Un total de 1,220 candidatos han participado recientemente en las pruebas de acceso para cubrir 350 vacantes en la bolsa de empleo de Tussam, la Empresa Municipal de Transportes de Sevilla. Este evento, llevado a cabo en el pabellón número 1 del Palacio de Exposiciones y Congresos, marca un hito al ser la convocatoria con mayor número de plazas en la historia de la entidad.
De los 1,716 aspirantes que se inscribieron, el 71% se presentó a las pruebas. La mayoría de los inscritos, un 75% (1,291), son hombres, mientras que el 25% (425) son mujeres. La edad promedio de los participantes es de 40 años, con un 39% de ellos en el rango de 40 a 49 años y un 33% entre 30 y 39 años.
El proceso de selección se realiza a través de un concurso-oposición, que incluye tres pruebas en la fase de oposición: una evaluación teórica, un test psicotécnico, y una prueba de adecuación al puesto. De las 350 plazas disponibles, el 10% están reservadas para personas con discapacidad reconocida de al menos el 33%, conforme a la legislación andaluza sobre derechos y atención a personas con diversidad funcional. Estos aspirantes deben ser capaces de desempeñar las funciones de conductor/a sin necesidad de adaptar el puesto de trabajo.
Además, para fomentar una representación equitativa de género en la categoría de conductor-perceptor, se dará prioridad a los candidatos del género subrepresentado, siempre que cumplan con los requisitos establecidos. Esta medida se enmarca dentro de la ley andaluza que promueve la igualdad de género, que busca garantizar que cada sexo esté representado entre un 40% y un 60% dentro del grupo de seleccionados.
Los requisitos para los aspirantes incluyen poseer el permiso de conducir de la clase D, contar con la Tarjeta de Cualificación Profesional derivada del Certificado de Aptitud Profesional para conductores (CAP), tener el Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o un equivalente, y no presentar ninguna de las patologías médicas que se especifican en las bases del concurso.
Es importante destacar que formar parte de la bolsa de empleo no garantiza la contratación, sino que otorga únicamente la expectativa de ser llamado para un puesto temporal o indefinido, según las necesidades de la empresa y los límites legales establecidos para la contratación.
